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2019-05-21 05:02 来源:九江传媒网

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  从今年年初开始,抚远县和哈巴市共同举办了第二届“世代友好共圆梦想”中俄青年友好交流活动,活动内容丰富形式多样,两地互派青年到对方城市进行了友好访问和交流互动,旨在搭建广阔平台,促进抚远和哈巴两地青年在跨境电商、旅游服务、互市贸易等领域进行友好交流,务实合作,互利共赢。除了对一线核心岗位技能人才,采取集中轮训、名师带高徒等方式,有条件的子公司建立了“技能大师工作室”和“劳模工作室”,在关键岗位、特殊工序试行首席技师制度,并结合员工职业发展通道建设,专设“首席技师”等7个职业等级,为技能型员工的职业发展建立了晋升通道,充分发挥应用型高技能人才在技术攻关和创新方面的引领作用。

同时,围绕建设“四大品牌”目标,明确重点打造会展、快递物流、文旅健康、智慧服务、高端智能制造、高端信息技术、时尚购物、江南文化等八大品牌,细化21项专项行动内容,以30项具体措施助推青浦融入长三角一体化。入场环节以往是组织各有关单位的观众前来观赛,游园活动现场发放入场券;今年首次采用了网络实名注册预约结合现场发放分时段入场券的形式,全市市民都可通过网络平台进行实名预约登记,现场凭身份证领取入场券。

  ”喜乐影业总裁、该剧出品人海子清和导演刘雪松表示,该剧是对都市现实生活的一个思考:“不管是在未婚、已婚、失婚哪种状态,都可以通过自己的努力,让自己变得好好的。个税改革重点有两个方面,一是税制,二是征管。

  作为黑龙江江海联运的始发港。一座座装配式工程,为城市基础设施建设转型升级提供了示范。

  中国社会科学院财经战略研究院副研究员蒋震昨日在接受《证券日报》记者采访时表示,个税改革肯定是一个“快马加鞭”的进程,正在落实中。

  本次活动由上海市体育总会、上海市浦东新区精神文明建设委员会办公室、上海市浦东新区教育(体育)局、上海市文联艺术促进中心、上海市浦东新区陆家嘴街道办事处指导,上海市浦东新区陆家嘴社区文化建设联合会主办。

  影视产业基地建设加速,政策力度历年来最大过去三年,借势互联网电影系列活动的办节效应,普陀区积极营造优质营商环境,加速金沙江路互联网影视产业集聚带建设,打响普陀“文化品牌”。此外,今年“扬州的夏日”期间,扬州还将打造赏景夜游、音乐剧秀、文化传承、运动科普、清凉欢乐、夏令营等6大活动篇章,设计了研学时光、寻美扬州、传承红色文化等9条特色旅游线路。

  【分析】在“互联网+”经济发展的初期,一些平台为了保障市场的占有率,往往会直接聘用从业者作为线下的服务人员,由平台运营公司与从业者直接签订劳动合同或者直接对从业者进行管理。

  由于该住宅是首度揭开神秘面纱,期间吸引了大批市民、游客前来参观,大家纷纷表示通过参观深切感知了上海城市历史文脉,体会到优秀历史建筑保护的时代价值。且由于知识产权的权利属性,权利人无法提起刑事附带民事诉讼,其损失难以在刑事诉讼中得到直接合理的赔偿,只能自行通过民事诉讼来维权,更无形中增加了维权成本。

  我国《刑法》规定,构成侵犯著作权罪的条件之一是“未经著作权人许可”。

  周宏陪同康辉旅游集团等企业负责人先后深入到莽吉塔港区、玖成水稻种植合作社、黑瞎子岛中俄界碑揭幕仪式原址、东极宝塔、探秘熊乐园、湿地公园、鸟岛、黑瞎子岛客运码头、生态园、东湖、东极小镇、抓吉赫哲族村、三江保护区管理局抓吉管理站、东极太阳广场等地,对我市的口岸贸易、特色农业、旅游资源、赫哲文化等进行了实地考察。

    对此,业内人士普遍表示,虽然水泥市场需求淡季即将来临,在水泥需求走弱的趋势下,供给端收缩的程度将直接影响水泥市场走势,但是从目前态势来看,今年全国仍有错峰停产计划,叠加环保趋严,整体供需有望维持紧平衡,水泥市场或上演“淡季不淡”行情。小米手机已进入了全球74个国家和地区,在14个海外国家和地区进入了市场前5名。

  

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智库报告 | 看清工业4.0:“进化”而非“革命”

发表于  2016/06/03 06:30   约7分钟

工业4.0更多是“进化(evolution)”而非“革命(revolution)”。

  为深入了解德国工业4.0进展情况,前不久我们赴德国、奥地利开展了实地调研,走访了德国博世集团中央研究院及其位于德奥两国的多个重要工厂、弗劳恩霍夫研究所等机构,重点与一线管理者和员工进行了深度交流,从中得到了一些新的启发。

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德国一线管理者和员工对工业4.0的普遍认识

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  与我们座谈的一线管理者和员工基本都在企业工作过20年以上,对企业转型升级过程有着深切体会,他们的认识主要来自于一线实践。

  1.工业4.0更多是“进化(evolution)”而非“革命(revolution)”。一方面,工业4.0是很多类先进技术不断进步和相互融合的结果,目前还看不到类似蒸汽机那样具有决定性影响的单个核心技术。另一方面,这些先进技术的应用已有较长历史。比如,西门子公司1982年就开始对工厂进行数字化改造,大众集团1995年就在研发设计环节使用3D打印技术,博世集团在“机器互联”方面也有超过15年的实践经验。企业生产效率的提高,总体上是持续渐进式的而非跳跃式的。事实上,很多一线管理者认为,工业4.0可以被视作精益生产方式的延续。

  2.要实现工业4.0,最关键因素是人,最难的地方也是人。博世集团提出,对工厂进行数字化、智能化改造的最终目的是给员工及其管理者更好的决策支持辅助,效率提升最终还是要依靠人的决策和行动。比如,对于那些原来依附于工程师的“暗默的知识”,可以通过数字化工具“显性化”地记录、整理和积累并标准化推广应用,从而提升新员工的工作效率。但同时,实现工业4.0面临的最主要挑战也集中在人力资源方面,包括员工观念难以转变,知识更新速度太快,目前在岗的绝大多数员工缺少应用数字化技术的早期经历,工作的内容、程序和环境都发生了明显的变化等。

  3.工业4.0的实现将是一个长期过程。他们认为,目前还没有任何一个工厂能够完全实现工业4.0的愿景。调研中发现,德国一些生产最具全球竞争力产品的工厂,比如博世集团生产柴油发动机高压共轨喷嘴的工厂,也只是在局部有一些工业4.0的应用。多数一线管理者认为,欧美国家要真正实现工业4.0,至少也需要15年时间。

  4.工业4.0的应用进展,在不同行业中差别很大。目前来看,两类行业应用进展较快,一类是产品具有多品种、小批量、精度要求高、交付时效性强等特点的行业,如工业元器件制造等;另一类是零部件数量多、生产组织复杂的行业,如汽车制造等。其余行业则相对较慢,比如医药制造行业长期以来更关注药物安全性而非成本控制,在生产制造环节多数连3.0都达不到。

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工业4.0对我国企业的借鉴意义

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  结合之前的了解和此次调研的情况,我们对工业4.0及其对我国的借鉴意义,有以下几点认识。

  1.从实现方式看,工业4.0是一个基于共识、各方分工协作的完整体系。工业4.0内涵丰富,包括技术革命、生产组织变革、标准体系建设、商业模式再造及价值链重构等。但从如何推动实现的角度看,工业4.0可以被视为一个基于共识、各方分工协作的完整体系。德国制造业各利益相关主体对竞争力提高路径有同样的“话语体系”,政府部门、各类型企业及科研院所对自己在工业4.0中的定位、任务等都有较为清晰的认识,也深知各方都是构建这个宏大产业生态系统中必不可少的一环。因此,工业4.0不是规划,也不仅仅是愿景展示,更是各方达成共识、共同努力的行动纲领。其借鉴意义在于,规划或方案等能否成功,更多取决于前期形成过程中是否最大限度地达成各方共识,找到适合所处发展阶段和基本国情的各方合作共赢平衡点。

  2.要正确认识工业4.0和企业竞争力之间的关系,工业4.0目前只能是部分企业转型升级的选择之一。工业4.0是德国针对自身产业发展问题提出的系统解决方案,主要是解决在技术研发、质量控制等达到相当水平之后进一步提高效率的问题。调研发现,在德国一些颇具竞争力的工厂,工业4.0的应用反而不多,其原因是工业4.0的前期投入很大,并且不是当下解决该工厂面临主要问题的最有效方式。德国企业目前具备的竞争力,绝不是来自于工业4.0,而是其长期以来稳步发展、持续创新改进的结果。工业4.0只是企业竞争力来源的一种,绝不是全部,也解决不了我国很多企业面临的核心技术掌握不足等难点问题。因此,重要的是引导我国企业正视自身问题,脚踏实地,对确实需要引入工业4.0解决方案的企业可以鼓励,但同时支持企业不断寻找更符合自身需求的、更经济的转型升级方案,切忌借概念一哄而上。

  3.对“机器替代人”等类似提法应该慎重。调研发现,很多德国一线管理者对“机器替代人”的提法持保留态度。我们理解,除德国劳动力市场偏紧、工会组织强大等因素之外,更重要的是这会引发企业管理者和员工之间的紧张关系,减少双方对企业转型升级问题的共识,而且短期内“机器替代人”在很多领域既不现实、也不经济。我们认为,这个观点是有借鉴意义的,要牢固树立“人是最核心要素”这个观念,尽量减少和避免类似提法对广大劳动者队伍的负面影响。

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政策建议

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  一是完善国家制造强国建设领导小组机制。加强顶层设计和组织领导。加强领导小组办公室制度化、常态化建设,同时注重发挥办公室协调沟通制造业各利益相关主体,形成共识、解决问题的平台功能。

  二是强化“人才第一”观念。把人才队伍建设摆到更重要位置,把充分挖掘现有人力资源潜力作为相关体制机制完善创新的首要目标。

  三是通过财政贴息、加速折旧、事后奖补等多种方式支持企业投资技术改造,提高技术改造投资占工业投资的比重。对涉及财政资金使用的技术改造相关支持政策,定期做政策回顾和评价,不断提高政策精准度。

  四是加强标准体系建设。加强与德国等在标准制定方面的沟通协作,鼓励支持已具有较强国际竞争力的产业在标准国际化方面有更大突破,在国际产能合作和对外援建中附带“中国标准”。(作者为国务院发展研究中心“德国工业4.0在中国的创新与应用”课题组,执笔:宋紫峰;文章来源:《中国发展观察》2016年第10期

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工业4.0只是企业竞争力来源的一种,绝不是全部,也解决不了我国很多企业面临的核心技术掌握不足等难点问题。因此,重要的是引导我国企业正视自身问题,脚踏实地,切忌借概念一哄而上。

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